The 2-Minute Rule for mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong cv
The 2-Minute Rule for mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong cv
Blog Article
Đồng thời, tôi cũng mong muốn gắn bó với công ty trong thời gian dài, có thể xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đam mê với nghề.
Mẫu 1: Với kinh nghiệm là chuyên viên marketing kỹ thuật số và thành công trong việc quản lý các chiến 30 mục tiêu của cuộc đời dịch quảng cáo e mail, quảng cáo trên các kênh mạng xã hội và sử dụng công cụ Website positioning, tôi mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Một mục tiêu được đặt ra mà không có KPI sẽ khiến bạn rất khó khăn để xác định nhân viên của mình có đang làm việc hiệu quả hay không.
Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Mục tiêu của bạn cần phải là một điều gì đó mà bạn mong muốn thực hiện cho bản thân bạn, chứ không phải bất cứ ai khác
A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng tối ưu website của team Website positioning hiện nay, tôi muốn tăng thứ hạng website cửa hàng lên leading five trên trang tìm kiếm của Google với từ khóa “giày chạy bộ”
Ví dụ như: nếu bạn tuyên bố rằng bạn muốn trở thành một người thành công, bạn cần xác định xem thành công có ý nghĩa gì đối với bạn.
Điều này giúp tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp và tôn trọng với nhà tuyển dụng, cũng như chứng tỏ sự quan tâm đến chi tiết và khả năng viết của bạn.
Bắt đầu bằng cách mô tả các mục tiêu này, sau đó chuyển sang các kế hoạch dài hạn.
Những thời điểm nhu cầu mua sắm tăng cao như dịp lễ Giáng Sinh, lễ Tình nhân, Tết, sự kiện sinh nhật, khai trương,... là thời điểm thích hợp để store thu thập chân dung khách hàng mục tiêu.
Khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV, bạn nên nhấn mạnh về kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Đây là cách để nhà tuyển dụng biết về năng lực và khả năng thích ứng với công việc của bạn.
Thiếu mục tiêu nghề nghiệp hoặc phần mục tiêu nghề nghiệp sơ sài sẽ là “điểm trừ” lớn đối với chiếc CV của bạn. Bởi đây sẽ là phần để nhà tuyển dụng đánh giá về con người, khả năng gắn bó với doanh nghiệp của bạn.
Trong các buổi phỏng vấn, mục tiêu nghề nghiệp luôn là câu hỏi ưa thích của các nhà tuyển dụng vì nó phơi bày gần như tất cả khía cạnh để họ quyết định mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng
Mẫu one: Là là một chuyên viên nhân sự có kỹ năng tuyển dụng và quản lý nhân sự, tôi mong muốn làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, có quy mô. Mục tiêu của tôi là tuyển dụng và giữ chân fifty% nhân viên mới trong vòng six tháng đầu tiên, thông qua việc triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo, đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí công việc, cùng với một quá trình giới thiệu công ty hấp dẫn.
Report this page